Idag, som skyddsproffs på Allprotec®, pratar vi om ett ämne som påverkar många av oss: en giftig arbetsmiljö. Alla förtjänar att arbeta i en miljö som är stödjande och gynnsam. Tyvärr kan toxicitet integreras i vår arbetsvärld som ett beteende och påverka vår prestation och vårt välbefinnande. I det här inlägget kommer vi att ta reda på hur man känner igen och flyr från en giftig arbetsmiljö.
Kommunikation & Transparens
Brist på kommunikation och transparens är ett tydligt tecken på en giftig arbetsmiljö. Att känna sig exkluderad eller inte dela viktig information öppet kan leda till konflikter. Negativa samtal om kollegor och den ständiga kritiken av andra kompetenser bidrar till att destabilisera förtroendet. Utan kommunikation och transparens är det svårt att bygga en respektfull och förtroendefull relation.
Ledarskap och uppförande
Giftigt ledarskapsbeteende påverkar oss inte bara direkt, utan har också en negativ inverkan på den övergripande arbetsatmosfären och företagets resultat. En studie visar att 85 % av företagen uppvisar giftiga ledarskapsbeteenden. Det spelar ingen roll om företaget är stort eller litet – destruktivt ledarskap finns överallt.
Kollegorna och skvallret
En giftig arbetsmiljö kan också skapas av enskilda kollegor som uppvisar giftigt beteende och detta förhindras inte. Och giftigt beteende är smittsamt. Anställda som lider av ovänligt beteende från sina kollegor beter sig också mer ovänligt mot andra.
Har du gjort misstag? Aldrig!
En giftig arbetsmiljö kännetecknas ofta av en brist på felkultur. Istället för att lära sig av misstag och ta ansvar gillar människor i giftiga miljöer att peka finger åt andra.
En giftig arbetsmiljö påverkar inte bara vårt välbefinnande, utan även den övergripande företagskulturen och prestationen. Företag måste se till att bekämpa giftigt beteende för att säkerställa långsiktig framgång.
När du befinner dig i en giftig arbetsmiljö finns det åtgärder du kan vidta.
- Reflektera över dig själv och försök att avstå från det giftiga beteendet.
- Sök stöd från betrodda personer i företaget eller sök extern hjälp för att hantera situationen.
- Det är dock bäst att prata öppet om konflikter eller problem och aktivt söka efter lösningar.
- Om allt annat misslyckas kan du fortfarande överväga att byta företag för att hitta en hälsosam arbetsmiljö.
Som anställda och ledning är det upp till oss att skydda arbetsmiljön och vidta åtgärder för att bryta oss ur en giftig miljö. För att alla förtjänar att arbeta på en plats som är stödjande och gynnsam.
Det är viktigt att notera att psykisk hälsa måste ingå i riskbedömningen. Förutom att tillhandahålla lämplig personlig skyddsutrustning är psykiskt välbefinnande på arbetsplatsen också en av uppgifterna för ledningsnivån. För att kunna utvärdera den framväxande marknaden och redan befintliga riskbedömningar av psykisk stress inom administration och drift finns det användbar specialistinformation. Dessa hjälper till att bedöma psykologisk stress både när det gäller innehåll och kvaliteten på processen. Projektgruppen "Recommendations for the Assessment of Mental Stress" från DGUV:s avdelning "Psyche and Health in the World of Work" har på ett kompakt sätt sammanfattat relevanta begrepp och resultat från aktuella publikationer, inklusive många tillämpningsexempel.
Om du vill få fler användbara tips och användningsexempel rekommenderar vi DGUV-informationsbladet som skyddsproffs: "Psykologisk stress – steget i riskbedömningen".
Att säkerställa psykisk hälsa på arbetsplatsen är avgörande, och att införliva dessa aspekter i riskbedömningen är ett viktigt steg mot en hälsosam arbetsmiljö för alla. Om vi är medvetna om vår psykologiska stress och vidtar lämpliga åtgärder kan vi aktivt bidra till att undvika en giftig arbetsmiljö och skydda vår mentala hälsa.