Få solskydd befordrat nu! Skyddsproffsen på Allprotec® tillhandahåller information om krav och information för arbetsmiljö- och säkerhetspremier från och med 24.05.2022. Som en del av BG BAU:s arbetsmiljö- och säkerhetspremier främjas individuella åtgärder för att hjälpa anställda att reglera sin kroppstemperatur under sommaren och förhindra hälsoskador orsakade av solen. De nuvarande åtgärderna inkluderar funktionella skjortor med UV-skydd, UV-högsynliga tröjor, extra utrustning för hjälmar såsom halsdukar och bländringar, kylvästar, kylande hjälminsatser, huvudbonader och solglasögon.
Att arbeta i varma temperaturer kan vara utmanande på arbetsplatsen, och även om det inte finns någon allmän rätt till värmefri värme, har arbetsgivaren en omsorgsplikt gentemot sina anställda. Detta gäller särskilt gravida kvinnor, äldre anställda och de som arbetar utomhus. Enligt arbetsplatsförordningen får lufttemperaturen i arbets- och sociala rum inte överstiga 26 °C. Om de gör det krävs lämpliga solskyddssystem.
Endast när rumstemperaturen överstiger 30 °C är arbetsgivaren skyldig att vidta åtgärder för att avlasta de anställda. Vid temperaturer över 35 °C är rummet olämpligt som arbetsplats om inte skyddsåtgärder som luftduschar eller kylfaser vidtas. Arbetsgivarens omsorgsplikt för de anställdas säkerhet och hälsa är också förankrad i den tyska civillagen.
Arbetsgivarens omsorgsplikt gäller även utomhusarbete, såsom trädgårdsskötsel, byggnation eller takläggning. Detta inkluderar tillräckliga pauser och tillgång till vatten. I värsta fall kan vrål till annans död åtalas, vilket visas i ett fall i Baden-Württemberg där en bonde åtalades för att ha dödat en skördearbetare på grund av värmestress. Även om målet slutligen lades ner, illustrerar detta fall vikten av arbetsgivarens ansvar för de anställdas säkerhet och hälsa.
Särskilt när man arbetar utomhus kan höga temperaturer eller extrema väderförhållanden snabbt leda till hälsoproblem. Det är därför arbetsgivarens ansvar att vidta lämpliga försiktighetsåtgärder, såsom att tillhandahålla solskydd eller väderskyddande kläder, samt tillräckliga pauser och dricksvatten. Utbildning i att upptäcka värme- eller kylstress kan också hjälpa till att säkerställa att anställda blir varnade för potentiella faror tidigt. En god arbetsmiljö främjar inte bara medarbetarnas välbefinnande, utan kan också ha en positiv effekt på deras prestation. Företag bör därför inte bara uppfylla sin plikt, utan aktivt arbeta för att skapa en trevlig arbetsmiljö för alla anställda, oavsett om de arbetar inomhus eller utomhus.
För att göra arbetsdagen trevligare, här är några användbara tips:
- Drick tillräckligt med vatten: Minst 1,5 liter per dag, helst mer för att hålla kroppen hydrerad.
- Ät lätta måltider: Tunga måltider belastar cirkulationen, så lättsmälta livsmedel rekommenderas.
- Bär lätta och luftiga kläder: Ljusa färger reflekterar solen och luftiga kläder förhindrar värmeuppbyggnad i kroppen. Välventilerade skor som sandaler ökar välbefinnandet.
- Använd solglasögon: När du arbetar utomhus skyddar solglasögon mot ögonskador från UV-strålar.
- Använd huvudbonad: En hjälm med nackskydd eller keps skyddar mot skadligt UV-ljus och minskar risken för hudsjukdomar.
- Doppa fötterna i kallt vatten: Ett litet badkar med kallt vatten kan ge uppfriskningar på kontoret.
- Håll händerna under kallt vatten: Detta fräschar upp och sätter igång cirkulationen.
Undvik tungt fysiskt arbete: Arbeta med återhållsamhet under de varma timmarna på dagen och avbryt dem med korta viloperioder. - Ta flera korta pauser: Ta en kort paus ungefär var tionde minut och spendera den eventuellt på svalare platser eller gör lätta aktiviteter.
- Begränsa fysisk aktivitet på varma dagar: Träning är viktigt, men det görs bäst under de svalare morgon- eller kvällstimmarna.
Det är också viktigt att vara uppmärksam på rätt solskydd, särskilt för dem som arbetar utomhus, såsom byggnadsarbetare eller trädgårdsmästare.
Sammanfattningsvis: Det är avgörande att arbetsgivare tar riskerna med solexponering på allvar och ger sina anställda lämpligt solskydd. Dessa inkluderar till exempel att använda solskydd med tillräcklig solskyddsfaktor, bära hattar eller spikkepsar samt sätta upp parasoller eller tält på utomhusarbetsplatser. Det är också viktigt att utbilda anställda om riskerna med solbränna och hudcancer samt att uppmuntra dem att regelbundet kontrollera sin hud och medicinskt få misstänkta förändringar klarlagda.
I slutändan är det arbetsgivarens ansvar att säkerställa att deras anställda kan arbeta säkert även i extrema temperaturer. Att följa lagar om arbetsmiljö och säkerhet samt vidta ytterligare åtgärder för att stödja anställda är viktiga steg för att säkerställa deras hälsa och säkerhet. Genom att uppfylla sin omsorgsplikt och vidta lämpliga åtgärder kan arbetsgivare hjälpa till att hålla sina anställda svala även i saharatemperaturer.