För mycket buller på arbetsplatsen kan belasta de anställdas hälsa på lång sikt. Buller förekommer på arbetsplatsen oftare än du tror. Ljud uppfattas ofta bara subliminalt och ändå är de stressande för kroppen. Säkerhetsexperterna förklarar när ett buller klassificeras som buller och vad man kan göra åt det.
Inte alla buller kan klassificeras som buller
Buller är allt buller som påverkar människors välbefinnande eller hälsa på något sätt. Det beror dock på hur ett buller utvärderas och i vilken situation det uppstår. I arbete som kräver hög koncentration kan även ett litet ljud störa och försämra arbetets smidighet. Människor tycker att dessa ljud är irriterande som de anser vara onödiga eftersom de inte är naturliga. Detta inkluderar framför allt buller från tekniska apparater och maskiner.
Buller på arbetsplatsen
Höga bullernivåer är särskilt höga i industriarbete och inom byggbranschen, där (bygg)maskiner orsakar en hög ljudnivå. Men det blir också högt i områden som till en början inte är uppenbart förknippade med buller och höga volymer, till exempel utbildningsinstitutioner och kontor. På kontoret är klassiska ljudkällor kollegor som pratar och pratar i telefon, samt ljud från kontorsutrustning och öppna fönster
Störande ljud i samspel med kroppen
Långvarig exponering för buller i arbetet, särskilt inom industri- och byggsektorerna, kan leda till allvarliga hälsokonsekvenser som leder till förlust av livsglädje och livskvalitet. Ett permanent högt buller och en permanent hög ljudnivå leder till psykologisk och fysiologisk stress, vilket kan resultera i stressreaktioner som har en negativ effekt på koncentration och prestation. När det gäller arbetsplatsen anges i §6 i arbetsmiljöförordningen om buller och vibrationer två värden:
- Vid en volym på 80 decibel måste arbetsgivaren förse sina anställda med hörselkåpor. Detta hörselskydd bör användas av anställda för att minska eller undvika den ökade ljudnivån.
- Bullret ökar kraftigt vid en volym på 85 decibel eller vid ett toppljudtryck på 137 decibel. I det här fallet måste arbetsgivaren inte bara tillhandahålla hörselskydd, utan också faktiskt kontrollera användningen, eftersom den måste bäras.
Om arbetsgivare vill vara säkra på att det inte finns någon psykologisk och fysiologisk stress på grund av stora volymer måste nivågränser följas. Till exempel rekommenderas en maximal volym på 55 dB enligt lag för kontorsarbete för övervägande krävande mentala aktiviteter, vilket motsvarar ljudet av regn eller ett tyst samtal.
Skyddsexperterna ger tips för mer sinnesro
Först och främst bör det analyseras var bullerkällor och orsaker finns i företaget. För att göra detta kan volymen i de enskilda rummen kontrolleras, klagomål från anställda kan samlas in eller företagsrådet kan diskuteras.
- Identifiera bullerkällor och byt till exempel ut onödigt högljudda verktyg eller maskiner
- Öka avståndet mellan bullerkällan och arbetsplatsen
- Ställa in omslutande skiljeväggar/skiljeväggar mellan enskilda arbetsstationer
- Se till att det absorberas tillräckligt så att ljud inte ekar från väggarna utan sväljs så mycket som möjligt (mattor, skiljeväggar, ljudsegel etc.)
- Organisatoriska åtgärder för att tillåta anställda att arbeta i en bullrig miljö endast under en begränsad tid
- Tillhandahåll hörselskydd (obligatoriskt vid en genomsnittlig exponering på 85 dB(A))
Hörselskydd finns i en mängd olika varianter, både hörselkåpor och öronproppar är lämpliga för att skydda öronen från buller. Ytterligare viktig fackinformation om buller finns tillgänglig från flera arbetsgivarorganisationer. Ytterligare fackinformation om buller finns bland annat på dess webbplats från Berufsgenossenschaft Bau. Men vi tar också alltid gärna emot tips och feedback från våra läsare.