Hemmakontor, distansarbete och mobilt arbete – checklista över skyldigheter och rättigheter

DE VIKTIGASTE ÄMNENA OM HÄLSA OCH SÄKERHET PÅ ARBETSPLATSEN
Vårstädning 2026: Arbeta rent och rengör säkert med rätt personlig skyddsutrustning

Effektiv rengöring på våren – hur skyddskläder och personlig skyddsutrustning ger säkerhet och bättre resultat Med våren kommer […]

Världsdagen för säkerhet och hälsa i arbetet: Varför arbetarskydd är viktigare än någonsin idag

28 april – Internationella dagen för säkerhet och hälsa i arbetet Den 28 april firas globalt [...]

Engångshandskar 2026: Säkerställ leveranser, förstå priser och håll arbetarskyddet stabilt

Engångshandskar är en integrerad del av många arbetsprocesser – oavsett om det gäller industri, livsmedelsbearbetning, rengöring eller medicin. Vad som länge har tagits för givet [...]

Som redan beskrivits i artikeln "Hemmakontor, distansarbete och mobilt arbete – arbete hemifrån och på resande fot" har arbetslivet förändrats avsevärt. Men den ökande digitaliseringen medför också nya skyldigheter och rättigheter för arbetsgivare och arbetstagare, vilket vi vill titta närmare på och belysa i den här artikeln.

VIKTIGT: Att byta namn på hemmakontoret till mobilt arbete är inte juridiskt giltigt, eftersom de rättsliga kraven för mobilt arbete och distansarbete skiljer sig åt. I detta sammanhang utgör även arbetsmiljölagen (ArbSchG) och arbetsplatsförordningen (ArbStättV) en relevant grund.

Riskbedömning av distansarbete

När det gäller distansarbete är arbetsgivaren skyldig att göra en riskbedömning enligt 3 § i arbetsplatsförordningen. Detta måste ske innan arbetstagaren börjar arbeta på sin arbetsplats. Detta är baserat på Arbetsplatsförordningens bilaga nr 5 för VDU-arbetsplatser. Företagsrådet eller arbetarskyddsspecialisten kan också ge stöd för detta.

Utbildning av anställda

Anvisningarna gäller både distansarbete och mobilt arbete. Enligt 12 § i arbetarskyddslagen ska undervisning om arbetarskydd och hemmaarbete ske innan arbetet inleds. I detta ingår också att klargöra om arbetsplatsen är korrekt inrättad, om arbetsutrustningen används på rätt sätt och om arbetstiderna följs. Denna undervisning kan även genomföras digitalt.

Förebyggande vård för företagshälsovården

När du arbetar vid en skärm är det nödvändigt att förebygga arbetsmiljön. Detta inkluderar riskbedömning G37 (digitala syntester) och instruktion om skärmarbete. För att säkerställa att distansarbete är ofarligt ur arbetsmiljösynpunkt är det möjligt att inspektera arbetsplatsen.

Arbetsenhet och dataskydd

Enligt 2 § i arbetsplatsförordningen är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla all nödvändig arbetsutrustning och redskap samt kommunikationsmedel. Detta kan inkludera en PC eller bärbar dator, nödvändig programvara, ett headset, ett skrivbord och en ergonomisk skrivbordsstol. Dessa bör också kontrolleras av arbetsgivaren av dataskyddsskäl och ingen tillgång för tredje part bör möjliggöras. I riskbedömningen (0515 Elsäkerhet) föreskrivs också att apparater med stickpropp ska kontrolleras.

För att förebygga hälsorisker har vi sammanställt tre små checklistor.